Biltokia

Trabajo en grupos:

• Se organizan grupos de cinco participantes. Cada grupo prapara un diagrama grande en un papelote.
• El facilitados pregunta sobre el problema (o diferentes), al mismo tiempo que lxs participantes van identificando a los actores claves que tienen influencia -o intervienen- sobre dicha problemática: actores de la sociedad civil (comunidades, sindicatos, movimientos sociales, ONGs...), sector estatal (municipalidades, ministerios, la Policia, autoridades judiciales, académicas...) o agentes del sector privado (empresas nacionales/transnacionales...)
• Se entregan tarjetas de distintos colores y tamaños, cada color representando un grupo de los 3 anteriores, mientras que el tamaño representa el poder que cada actor ejerce sobre la problemática. Se escriben los nombres de los actores en las tarjetas correspondientes y se pegan en el lugar correspondiente del diagrama, de acuerdo a su influencia: positiba, negativa o ambivalente.
• Utilizando ambos lados de la tarjeta, se esbribe por qué se ubicó a tal o cual actor en ese color y tamaño. Por ejemplo los criterios pueden responder a las 'busqueda del dialogo', 'contribucion del conflicto', 'defensa de derechos'...
• Un paso más allá de esta herramientaa, es analizar las relaciones entre los actores que los grupos han visibilizado. Para ello, con una línea roja se relaciona a los actores que están en conflicto y con una línea verde a los actores que colaboran entre sí.

Plenaria:

• Cada grupo presenta sus diagramas.
• El/la facilitadorx puede intervenir con preguntas: ¿qué pasaría si cambiara el rol o influencia de los distintos actores?, ¿como es que la comunidad actuaría en ese caso?
• El que facilita pide que lxs participantes compartan ideas claves sobre lo que se podría hacer con la información obtenida.